En el mundo de las competencias y las credenciales (certificados, certificaciones, títulos, insignias y licencias), hay muchos detalles y matices que pueden resultar abrumadores. Quizás la mayor confusión rodea las diferencias entre certificaciones y certificados, dos tipos de credenciales que las personas pueden buscar para avanzar en sus carreras, cada una con requisitos, indicaciones y especificaciones distintas.

Los solicitantes de empleo y los empleadores a menudo tienen conceptos erróneos acerca de las certificaciones que pueden impedirles seguir o avanzar en una carrera o desarrollar una fuerza laboral calificada. Hay varios «mitos» comunes que las personas y los empleadores creen acerca de las certificaciones. Pon a prueba tus conocimientos aquí.

Mitos comunes de certificación, desacreditados

Mito 1: las certificaciones se pueden obtener rápidamente.
Realidad: Algunas certificaciones se pueden obtener rápidamente, pero otras pueden requerir años de experiencia, capacitación o educación. Las certificaciones se enfocan en diferentes niveles de destrezas, conocimientos y habilidades, y se adaptan a todos los niveles ocupacionales (es decir, ocupaciones de nivel inicial, medio y especializadas). Algunas certificaciones tienen requisitos previos que incluyen educación, experiencia laboral, otras certificaciones o una combinación de esas tres, lo que hace que sea un proceso más largo por el que el alumno debe pasar antes de calificar para tomar el examen de certificación. Otros ofrecen caminos más rápidos hacia el empleo y se pueden obtener en menos tiempo que un título.

Mito 2: No existen estándares para las certificaciones.
Realidad: Los estándares se utilizan en la acreditación de organismos de certificación. Los organismos de certificación, que emiten certificaciones para individuos, pueden ser acreditados para garantizar que sus exámenes de certificación hayan sido evaluados adecuadamente utilizando prácticas de evaluación psicométricamente sólidas y legalmente defendibles, y que los titulares de la certificación demuestren competencias como se anuncia. Dos organizaciones principales acreditan organismos de certificación de personal en los EE. UU.: la Junta Nacional de Acreditación de ANSI (ANAB), que utiliza el estándar nacional e internacional ANSI/ISO/IEC 17024:2012, Evaluación de la conformidad: requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas; y la Comisión Nacional de Agencias de Certificación (NCCA), que utiliza el 2021 Estándares para la Acreditación de Programas de Certificación.

Mito 3: Los exámenes de evaluación de certificación se basan en resultados de aprendizaje y son desarrollados por educadores.
Realidad: Los exámenes de evaluación de certificación miden si una persona ha alcanzado un nivel de competencia relacionado con un trabajo u ocupación específicos y son desarrollados por psicometristas, expertos en pruebas y mediciones, con aportes de expertos en la materia (SME). A diferencia de los certificados, las certificaciones no están conectadas a un curso o programa académico y no miden lo que se aprendió en una clase. Más bien, evalúan si un individuo puede realizar habilidades específicas en función de las tareas del trabajo. Las evaluaciones se desarrollan a través de un análisis de tareas de trabajo que determina el conocimiento, las habilidades y las capacidades necesarias para un puesto de trabajo u ocupación. Esta información se recopila a través de encuestas, entrevistas y/o grupos focales con PYMES. Las PYME validan las tareas identificadas y se aseguran de que se evalúen con precisión en función de cómo las utilizarían los profesionales de la industria.

Mito 4: Las certificaciones no respaldan el aprendizaje permanente.
Realidad: Las certificaciones requieren renovación o recertificación, lo que lleva al aprendizaje permanente. Los organismos de certificación requieren que los titulares de certificación se recertifiquen periódicamente, generalmente cada tres a cinco años, aunque puede ser menos o más. El proceso de recertificación varía según la certificación y puede incluir realizar una evaluación/examen, completar una oportunidad de educación continua, realizar una investigación académica o enviar una carpeta de logros profesionales. Independientemente del marco de tiempo y los requisitos, los titulares de certificaciones continúan aprendiendo nuevas habilidades y mantienen sus competencias actualizadas a medida que renuevan su certificación.

Mito 5: Las certificaciones no se pueden revocar.
Realidad: Las certificaciones se pueden revocar a discreción de los organismos de certificación. Las certificaciones se pueden revocar si una persona no cumple con los requisitos de recertificación, viola un código de ética o demuestra mala conducta profesional. Los organismos de certificación acreditados deben tener políticas claras sobre la revocación, incluido un resumen del procedimiento de revocación y un proceso de apelación que puede seguir el individuo.

La verdad sobre las certificaciones

Tener una comprensión clara de las certificaciones y en qué se diferencian de los certificados y otras credenciales es esencial para utilizarlas en todo su potencial. Obtenga más información sobre estos cinco mitos de la certificación y el impacto que las certificaciones pueden tener en el lugar de trabajo en el resumen de Workcred, Mitos de la certificación desacreditadosdisponible para descargar sin costo en el sitio web de Workcred.